Хрусталин ННПЦТО

География гостей

 

Маркетинг-план ННПЦТО Печать

Маркетинг-план

Маркетинг план компании ННПЦТО

Подписанное вами соглашение с ННПЦТО — это ваше согласие на предоставление вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе компании. После регистрации вашего соглашения на предоставления вам бонусов (персональных скидок) и использования в информационной системе компании, вы сможете приобретать продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения. В связи с выходом ННПЦТО за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца. Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца. После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на тот склад, который был указан при заполнении соглашения. Если закупок произведено меньше чем на 500 баллов в календарном месяце, то скидка вам не предоставляется. Если закупка баллового товара не производилась, то в расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает.
Все начисленные бонусы (персональные скидки) действуют и выплачиваются в течение трех календарных месяцев с периода начисления.

В соответствии с маркетинг-планом ННПЦТО существует четыре вида бонусов (персональных скидок), рассчитываемых по разным правилам:

1. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО)

Суммируются все баллы с покупок, совершенных на один (персональный) номер, на всех дилерских центрах компании в течение одного календарного месяца и выплачивается 15% с этой суммы баллов.

2. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных потребителей) первого уровня

Со всех партнеров (постоянных потребителей), указавших вас в соглашении как «наставника», вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если ваш партнер первого уровня закрыл квалификацию «Менеджер» (ЛО = 3000 баллов), а вы остались на прежней позиции («Независимый партнер»), то бонус (персональная скидка) за его личный объем вам не рассчитывается.

3. Бонус (персональная скидка) за групповой объем (ГО)

Бонус начинает выплачиваться вместо бонуса №2 только тем, кто в один из расчетных месяцев выполнил ЛО 3000 и свыше баллов. Бонус (персональная скидка) рассчитывается в виде процента за ЛО нижестоящих потребителей c каждого поколения согласно таблице:

С 1-го поколения

9%

Со 2-го поколения

8%

С 3-го поколения

7%

С 4-го поколения

6%

С 5-го поколения

5%

4. Бонус (персональная скидка) за руководство структурой

Ваш групповой объем (ГО) подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров (потребителей) вашей структуры (потребителей, пришедших по вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее). В зависимости от ГО вам присваивается статус, и вы получаете соответствующий процент за руководство структурой со всех ваших нижестоящих организаций.

Статус

Групповой объем (объем всей нижестоящей структуры)

Бонус за руководство структурой

«Менеджер»

ЛО 3000

0%

«Старший менеджер»

30 000

3%

«Лидер»

100 000

5%

«Координатор»

300 000

7%

«Старший координатор»

700 000

9%

«Директор»

1 000 000

10%

Если нижестоящий партнер (потребитель) получает уже бонус за руководство структурой, то вы получаете только разницу между своим и его процентом.

После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за обслуживание информационной системы. Это дает право каждому партнеру компании получить на сервере www.nnpcto.ru/index2.html детальную распечатку расчета своего бонуса, своей структуры, всех своих покупок.
Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону. (если к выплате насчитывается 13937,53 то к выплате будет 13930 руб).

Дополнение к Маркетинг-плану ННПЦТО

Вступает в силу с 01.01.2008 г. ННПЦТО объявляет о создании четырех VIP-клубов, между участниками которых будет распределено 2% оборота компании.

1. VIP-клуб ЗОЛОТЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 1 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 1 млн баллов в пяти уровнях.

Награды

При условии членства в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VIP-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.

2. VIP-клуб БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 3 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 3 млн баллов в пяти уровнях.

Награды

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VIP-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

3. VIP-клуб ДВОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 7 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 7 млн баллов в пяти уровнях.

Награды

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP-клуба ДВОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

4.VIP-клуб ТРОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 15 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — оборот структуры более 15 млн баллов в пяти уровнях.

Награды

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с тремя бриллиантами «Член VIP-клуба ТРОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

Привилегия членов VIP-клубов

При условии членства в любом VIP-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную заграничную поездку с руководством компании. Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.
Клубной заграничной поездкой члены VIP-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в пяти уровнях в течение календарного года.

 
Яндекс.Метрика